サイバー攻撃対応「しくじったら懲戒」

 解雇妥当と考えるのはわずか5％ (02/07)

『・・・セキュリティ対策が特定の部署や役職に限定された課題として捉えられている状況が浮かび上がった。
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　KnowBe4 Japanの職務執行者社長である力一浩氏は、偶発的なミスにも高い割合で懲戒処分が適用されている点を指摘し、大規模なインシデントほど組織的な要因が背景に存在すると説明した。個人への処罰のみではリスク低減につながらず、処罰への恐れが事実の表出を妨げる可能性にも言及している。AIなど新技術の活用が進む環境下において、ミスから得られた知見を共有する文化の構築が不可欠だとの見解を示した。』